Formation Les entretiens professionnels : une obligation et une opportunité

Définir les enjeux et obligations légales des entretiens professionnels et des entretiens d'évaluation
Identifier les étapes clés des entretiens professionnels et d'évaluation
Créer et utiliser des supports d'entretiens dédiés
Préparer et conduire avec succès les entretiens professionnels et d'évaluation
Utiliser ces entretiens comme de véritables outils de management et de gestion des RH

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Public visé : Tout public

Format : Présentiel ou à distance

Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé

Modalités et délai d'accès : Formation sur mesure accessible en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire.

Modalités d'évaluation : Cas pratique, Jeux de rôles

Rythme : Séquencé

Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle

Spécialité : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Tarif formation HT : 1400,00 €Inter-entreprise

Durée :

2.0 jour(s)

14.0 heure(s)

Résumé du programme

Sessions à venir :

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Différence entre entretien professionnel et l'entretien annuel
- Pourquoi réaliser des entretiens professionnels - La fréquence - Le contenu - Les risques encourus en cas de non réalisation

La réalisation de l'entretien professionnel
- L'importance de la préparation - La mise en pratique

L'entretien professionnel et après
- Faire ressortir l'essentiel de l'entretien professionnel - Aligner sa stratégie d'entreprise et la conclusion de l'entretien professionnel

Taux de satisfaction

Taux de réussite

Autre indicateur100