Formation Votre plan de développement des compétences adapté à vos collaborateurs, votre stratégie et vos managers.
Objectifs de la formation et compétences visées
- Comprendre l'intérête d'un plan de développement des compétences
- Construire son plan de manière attractive pour tous
- Construire son plan en lien avec la réalité de votre business
- Répondre à vos obligations légale
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
- Slides de la présentation
- Cas pratiques
Accessibilité Handicap
- Cette formation est accessible aux personnes à mobilités réduites
Public visé : RRH, assistante RH, chargé de formation, Responsable Formation
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Formation sur mesure accessible en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire.
Modalités d'évaluation : Cas pratique, Etude de cas, Tests d'évaluation des compétences.
Rythme : Séquencé
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1800,00 €Inter-entreprise
3.0 jour(s)
21.0 heure(s)
Résumé du programme
- Qu'est ce qu'un plan de développement des compétences (plan de formation) ?
- La construction de ce plan, sa présentation aux salariés et aux représentants du personnel
- Le déploiement du plan de formation
Programme de la formation
Qu'est ce qu'un plan de développement des compétences (plan de formation) ?
Qu'est ce qu'un plan de développement des compétences (plan de formation) ?
- Vos obligations, le budget et l'objectif de ce plan - Le calendrier - Les orientations stratégiques de ce plan - Les dispositifs et financements possibles (CPF, VAE,....)
La construction de ce plan, sa présentation aux salariés et aux représentants du personnel
La construction de ce plan, sa présentation aux salariés et aux représentants du personnelSa construction Sa présentation
La construction du plan La présentation du plan
Le déploiement du plan de formation
Le déploiement du plan de formation
- Les phases de déploiement - Les ajustements en nombre, en temps en argent - Les évaluations à chaud - Les évaluations à froid